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新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究

2019-04-02 11:49:19

 

【摘要】在新形势感召下,为进一步做好国企青年职工的思想政治工作,需要在充分分析、深刻认识现实情况的基础上,总结归纳其存在的机遇与面临的挑战,将新媒体技术融入其中,形成“新媒体+思想政治工作”模式,做到线上与线下齐头并进,真正发挥思想政治工作的作用,以润物细无声的方式在青年职工中内化于心、外化于行。
【关键词】新媒体,思想政治工作,国企青年职工
思想政治工作是中国共产党的政治优势,是党的全部工作的生命线。国有企业在改革的加速进程中应充分发挥思想政治工作主渠道和主阵地的作用,在企业内部对全体党员和群众做好宣传教育工作,牢牢掌握意识形态工作领导权,唱响中国特色社会主义主旋律,致力于企业健康发展。特别是对于国企的青年职工,他们是企业的坚实基础和新生力量,是企业未来发展的中坚力量。因此,在新形势下如何运用新媒体做好国企青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
一、让新媒体成为国企青年职工思想政治工作主阵地
新媒体是继报刊、广播、电视等传统媒体之后迅速发展起来新的媒体业态,其内容包罗万象,具有交互性、即时性、开放性等特点,满足了当下青年人对沟通、信息、个性等的需求,使得青年人对新媒体的使用热情空前高涨。
CNNIC第41次调查报告显示:截至2017年12月,20~29岁年龄段的网民占比最高,达30.0%;30~39岁群体占比为23.5%。在国有企业中,如报纸、杂志等传统媒体和媒介的作用力已大不如从前,而类似于微博、QQ、微信、论坛、手机报的新媒体,成为国企职工尤其是青年职工获取信息、表达诉求的重要载体,也成为他们满足精神需求的重要途径之一。
在国有企业,青年职工(35岁以下)在新的时代背景下呈现出新的特点:他们自主意识强,喜欢宽松自由的环境和民主平等的工作氛围,不喜欢受制于人;喜欢灵活机动,讨厌教条刻板,且具有较高的自我表现意识,接受新鲜事物能力强,对未知领域偏爱于通过网络寻求答案……根据这些特点,运用青年职工喜欢的沟通、联络、交流、聚集方式和语言风格来教育、联系、培养、凝聚青年职工,才能进一步激发他们干事创业的热情和拼搏奉献的激情。由此可见,利用新媒体创新思想政治工作思路,让新媒体成为国企青年职工思想政治工作主阵地,是当代国有企业在改革进程中不断顺应时代发展的必然选择。
二、新媒体对国企青年职工思想政治工作的影响
快速发展的新媒体技术为新时期思想政治工作的有效开展带来了难得机遇,同时也带来了极大挑战。
1.新媒体时代国企青年职工思想政治工作的机遇
在新媒体环境作用下,国企思想政治工作受诸多因素的影响,其中对青年职工的影响最为突出,“没有WIFI就没法活”已成为当下许多青年人的真实写照。为此,要加强新时期思想政治工作,就必须充分分析、深刻认识目前国企青年职工思想政治教育的现状与机遇,总结归纳其存在的问题与面临的挑战,着重研究新媒体对国企青年职工思想政治工作所产生的影响,这样才能有的放矢,有针对性地运用新媒体做好国企青年职工的思想政治工作。
与此同时,新媒体的快速发展也为国有企业青年职工的思想政治工作拓宽了渠道。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调:“宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。”在新时代的感召下,依据实际调研和实践情况充分将“民意”“文化”“技术”融合其中,构建新形势下的思想政治工作模式。新媒体依托数字技术、计算机网络技术和移动通讯技术形成了庞大的网络体系,具有开放性强、信息量大、资源多元多样、传输速度快、覆盖面广及形式丰富等优势,较以往任何一种传播技术和交流工具,都有根本性的跨越。
2.新媒体时代国企青年职工思想政治工作的挑战
一方面,新媒体信息传播的“开放性”对国企青年职工思想政治工作的舆论导向提出了挑战。国企青年职工富有朝气,在利用新媒体开拓视野、获取知识的同时,也被一些由西方价值观包装的各种信息所影响。在各种思想文化相互交融的今天,思想文化渗透也日渐多元,除电视、新闻、出版、文艺等一般媒介形式外,一些西方敌对势力还利用网络,通过负面网络舆论、不实信息发布等形式对我国进行网络文化渗透,这极可能威胁我国民族文化的独立性和多样性。另一方面,快速发展的新媒体技术对思想政治教育者的传统工作方法提出了挑战,它极大地影响了人们的思维定式和交往模式,单凭传统的思想教育模式已无法跟上新一代教育对象思想成长的步伐,这势必会形成差距,即国企思想政治工作改革进程的缓慢无法跟上新媒体日益飞速发展的步伐。
在新形势下,把握当前国企青年职工这一群体的特点,顺应形势合理地运用新媒体技术与传统模式相结合的方式,多管齐下、积极有效地推动适用于青年职工群体的思想政治教育活动,不仅有利于青年职工思想政治工作在新形势下的创新性开展,还有助于国有企业在新一轮改革中更加稳定长远地可持续发展。
三、运用新媒体做好新形势下国企青年职工思想政治工作的实现路径
思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征,新媒体也理应成为党的思想政治工作的新阵地,进一步发挥新媒体技术和平台优势,实现思想政治工作效果的最大化和最优化,为国有企业深化改革、转型发展提供强大正能量和营造良好的舆论生态。面对新形势下的机遇与挑战,如何运用新媒体有效开展国企青年职工的思想政治工作,已成为新时期思想政治工作亟待解决的问题。笔者通过调查研究及实践思考,认为新形势下运用新媒体开展国企青年职工思想政治工作可以通过以下几个路径实现:
第一,构建“互联网+思想政治教育”工作模式。根据青年职工对新生事物接受能力强、动手操作能力强等特点,充分发挥新媒体优势,搭建党建云平台、集团思想政治理论宣传专栏、微信公众号、官方微博等平台,通过文章、图片、视频、动画等多种多样的形式即时传送时政要闻、重要讲话及所在企业的行业动态、生产经营活动、重大战略决策、政策解读等内容,有针对性地采取参与体验、无形渗透、多向互动、启发引导等多种教育模式,不断扩展思想政治工作的互动性、实效性和有益性,从而将其内化于心、外化于行。
第二,构建“即时通讯技术+思想政治教育”工作模式(短信、QQ群、微信群、邮箱等)。传统思想政治教育模式主要采取集中灌输、自上而下、我讲你听的模式来进行理论宣传、政策解读及活动开展,坦白地讲,这种传统的工作模式对于国企中思想多元、个性鲜明的“80后”“90后”来说效果甚微,时有抵触情绪。思想政治工作者需要合理变革这种不平等的单边对话机制,通过建立QQ群、微信群等方式在一定程度上形成平等的双向对话交流机制,在交流平台中相互研讨、共同成长。而一些即时信息可通过短信、邮箱等进行发布,这样能使企业中的每一名职工感受到尊重和存在感。
第三,将新媒体和传统媒体双向对接,形成思想政治教育立体化模式。划定传统模式和新媒体模式宣传教育的侧重点,采取分工协作的方式,将思想政治教育融入到青年职工生产生活的全过程,既各司其职,又互联互通,形成一个有机整体。对于国企青年职工来说,可以采取新媒体模式为主、传统教育模式相辅助的方式来开展思想政治工作。
第四,进一步提升思想政治工作者的职业素质。首先,要紧跟社会发展潮流,及时更新自身信息技术水平,如微博、微信的使用,公众号文章信息的编辑与发布等;其次,要厘清相关工作概念、手段及其方法。新媒体技术的运用,不单单是“互联网+思想政治教育”,还包含“即时通讯技术+思想政治教育”,通过多层维度、多种途径的工作方法来实现对青年职工思想政治工作的引导、宣传和教育;再次,提升自身理论引领水平,不断提高政治站位,将更新理论知识常态化、相关学科专业学习延展化、创新教育理念引领化;最后,加大新媒体平台弘扬中国特色社会主义主旋律的力度,由于青年职工社会阅历不足,对事物的判断能力较差,而新媒体中各种思想相互碰撞、交融,难免会在良莠不齐的信息中迷失方向、影响判断,为此思想政治工作者要正确引导青年职工使用新媒体平台,不断培养扩大青年职工对新媒体信息的辨别能力,吸收对自身有益的信息。
新时代要有新气象,思想政治工作亦要适应新形势的发展、接受新任务的挑战。做好新时代国企青年职工的思想政治工作,需要创新工作思路,运用新媒体构建新型思想政治工作模式,从而积极引领和弘扬网络文化正能量,对网络上存在的一些负面信息要做到及时处理、正向化解,加强官方网络舆论引导力度,做到现实与虚拟双管齐下,线上与线下齐头并进,使宣传、引导和教育的内容与方式更为贴近实际、贴近生活、贴近青年职工,真正发挥思想政治工作的作用,以润物细无声的方式在青年职工中内化于心、外化于行。
本文由领导科学论坛杂志整理。
新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究

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