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转型期国企工会维护职工权益的机制探究

2020-11-19 13:47:29

摘要:本文通过对转型期国有企业工会维权职责进行详细阐述,对建设维权机制的重要作用进行深入分析,结合当前工会维权职能实现中存在的问题,探讨科学的维权工作开展策略,建设完善的维权机制,提升维权工作水平,推动工会职能的高效落实,促进企业健康发展。

关键词:转型期,国企,工会,维权,机制

正文由《领导科学论坛》杂志整理。

1 引言

国有企业是国民经济的基础构成,对社会生产生活起到重要的保障职能,对推动社会转型期的平稳推进起到关键作用。工会作为管理活动的重要环节,工会职能的高效实现对企业发展形成有效的推动作用,对职工合法权益的高效维护是工会的基础职能,建设完善的维权机制对推动企业改革发展提供有效支持。

2 转型期国有企业工会的职责与其维权机制建立的必要性

国有企业工会组织是企业基层党组织领导下的职工团体,是企业管理运行的关键环节,工会职能的高效落实对推动企业改革发展具有关键作用。工会组织是企业领导部门联系职工群众的重要渠道,工会工作的高效开展对维护职工合法权益具有关键作用。特别是随着企业改革的深入,在企业转型期对工会职能进行科学优化,能够推动工会职责的高效实现,为企业改革发展提供强劲的动力和基础保障。而改革的深入对社会发展形势和企业经营管理模式带来显著的变化,不可避免的会出现企业内部矛盾和利益的纠纷,对职工的合法权益造成一定的影响和琴房,维护职工合法权益作为工会组织重要的基础职能,需要工会组织结合转型期的实际情况,建设完善的维权机制,充分实现工会维权职能,积极转变传统的工作思路,提升主动服务意识,推动维权工作的高效开展,为企业发展提供基础支持。[1]

3 转型期国有企业工会维护职工权益中存在的问题

3.1 工会组织缺乏有效的公信力

工会组织是职工维权的重要途径,但是在实际的工会工作中,企业党政部门对工会工作缺乏有效的重视和支持,工会地位得不到保证,使得在维权过程中相关的法律法规和企业规章制度得不到有效的落实,工会组织对企业经营管理活动缺乏有效的参与,不利于维权工作的顺利推进,而工会干部大多由党政领导干部兼任,无法保证对维权工作投入足够的精力,在工作中容易受到自身岗位工作的的影响,无法坚持公平公正的原则,使得职工的合法权益得不到有效的保障,对工会的公信力造成负面影响。而工会对维权思想缺乏有效的宣传教育,使得职工对自身权益被侵犯的情况不能形成正确的认识,使得职工的维权意识相对不足,对工会缺乏有效的信任,不能保证维权工作的高效开展。[2]

3.2 工会组织工作能力相对不足

维权工作具有较强的专业性,需要工会工作人员具备较强的法律知识,并能够对企业经营管理和职工的岗位工作实际进行有效的了解,但是当前工会缺乏主动意识,不能指导工作人员根据维权工作的具体要求进行主动的学习提升,缺乏完善的培训机制,不能推动工作人员相关法律知识水平和维权效果的提升。同时对工作人员缺乏有效的思想教育,使得工作人员在维权过程中容易受到外界因素的影响,不能保证维权职能的高效实现。当前工会组织普遍缺乏服务意识,不能对企业经营管理活动进行深入的调研,对侵犯职工合法权益的问题不能进行及时的发现,与基层职工群众缺乏有效的沟通交流,不能对其反映的问题进行及时的跟进解决。同时随着企业生产规模和业务范围的不断扩大,职工构成不断复杂,而传统的工会工作模式不能对职工形成全面的覆盖,容易出现工作漏洞,不利于维权职能的高效实现。[3]

4 转型期国有企业工会维护职工权益机制的构建

4.1 加强对工会维权职能实现的重视和投入

企业要加强对维权机制建设的重视,充分结合企业改革发展实际,推动工会职能的高效落实,有效动员干部职工积极参与到企业经济建设活动中,营造积极的企业发展氛围,推动企业文化高效建设,为企业发展提供积极支持,通过引导职工群众对企业建设的积极参与,有效建设良好的民主环境,有效坚定党对国有企业的领导地位,为企业发展提供有效的政治保障。同时工会组织能够对职工群众进行有效的教育培训,推动职工思想意识和知识技能水平的提升,为职工成长提供有效支持。企业要加强对工会工作的投入力度,为工会职能的实现提供基础保障。

4.2 完善工会维权管理机制

工会维权机制建设需要根据企业改革发展实际情况,对管理机制进行科学优化,对维权工作进行有效的规范,结合具体的侵权问题,对相关法律法规和企业制度进行深入研究,制定针对性的维权策略和管理标准,对维权活动提供有效的指导和支持。同时要完善监管机制,强化责任划分,对维权工作进行全面监督,对工作中存在的问题和漏洞进行及时的发现,实现对维权机制的针对性调整,提升维权工作效果。

4.3 创新维权方式方法

工会组织要充分结合实际的维权工作情况,提升创新意识,积极学习和引进先进的维权工作理念和方式方法,实现维权机制的科学建设。要合理利用网络渠道,与职工群众进行实时的沟通交流,及时掌握相关维权信息,提升维权工作的针对性,并能够实现对相关法律法规和维权案例的宣传推广,提升职工的维权意识,加强职工与工会的联系,推动维权效果的提升。

4.4 加强工会队伍建设

工会组织要加强自身队伍建设,结合职工维权工作实际,制定完善的培训机制,对工作人员的专业素养进行针对性的培训,结合维权工作实际需求制定相应的培训内容。要加强对工作人员的思想教育,提升其思想水平,在维权过程中坚持公平公正原则,提升服务意识,推动维权工作的高效开展。

5 结语

国企工会维权机制的高效建设对实现工会职能形成积极的推动作用,企业工会要提升主动创新意识,转变传统的维权工作思路,结合企业发展改革形势和社会转型期的实际情况,建设完善的维权机制,创新维权方式方法,加强自身队伍建设,提升工作人员专业素养,推动维权职能的高效落实,促进企业健康发展。

参考文献:

[1]刘克云. 新时期国有企业职工权益维护领域工会的作用及其发挥[J]. 企业文化(下旬刊), 2018(1):149-149.

[2]边泽南. 新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考[J]. 山西青年, 2019(15):210-210.

[3]刘大力. 国有企业工会在新时期如何发挥作用[J]. 活力, 2019(12):51-51.

转型期国企工会维护职工权益的机制探究

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